【摘要】如果您公司是属于集团性质、外企、中小企业、代表处、办事机构、分公司、连锁店、门店、驻场专柜等等，由于人员编制或者在员工工作地没有注册的缘故，无法自己设立账户给员工办理社保等人事工作，怎么办？
随着企事业人事制度改革的深化，由人才服务机构等代理代办申报缴纳社会保险事务的服务方式逐渐发展起来。“人才(劳务)派遣”、“人事外包”等新的服务方式的出现，使得用工与人事管理相分离，而逐渐在一些企事业实行起来，也受到了诸多企业的认可，给企业和员工都带来了保障。
如何开展社保代理呢？社保代理的流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、前往社保局办理手续，进入日常服务流程；
社保代理对企业的好处：
1、省力：节省人事操作成本，无需再跑社保局、劳动局等部门，一地委托，各地缴纳；
2、省心：规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启，可避免每年企业面临的年检问题。
3、省钱：无需聘请专业人事，免缴中小企业欠薪保障金，全国统一的服务收费。
4、此外，员工的社保基数灵活性，由企业来确定参保基数。
5、对于劳务派遣客户，劳动合同可和我司签订，转移劳动关系，用工弹性空间大；
从上述几点里面我们不难看出，社保代理服务可谓十分贴近企业的的切实利益，保障企业规范用工的同时也促进了我国社保的发展，未来社保代理服务或将出现更多的项目，为了广大群众的利益做出自己应有的贡献。
骏伯人力集团社保代理的优势：为什么那么多企业选择我们?
1、多年的专业领域经验；
2、对劳动法、社保公积金的深刻理解和娴熟运用能力；
3、优秀团队和高度协同的项目管理机制；
4、服务质量一流、高性价比；
5、服务响应迅速，技术支持让您万事无忧；
骏伯人力集团成立于2003年，行业经验丰富，实力雄厚，欢迎各大企业前来咨询。
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