分析：公司想要发展，必须要留得住员工！相信这是许多公司领导或者老板都深有体会的一个问题，如果公司的员工离职率高，就是员工稍有经验或者成长起来的时候就选择离开，这无疑是对企业经营来说是比较大的损失，因为前提对其投入的成本等各方面都得不到回报，这是公司经营者最不希望看到的。
随着五险一金知识的了解，很多就业年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又规范、合法、可行呢？目前相信许多公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣等人力资源工作都并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，主要体现在以下几个方面：
1、成本显著降低：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为各地的职工购买缴费较低的深圳社保，而且不需要另设人事部门，减少事务工作！
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
3、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知我司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
4、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报确认手续，再选择生育医院，办理相关手续再领取生育津贴，转交到贵司。
5、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
6、简化公司流程，提高办事效率，节省办事时间，从而降低企业成本。
一般都是些什么单位群体或个体需要社保外包业务呢？
1、各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2、机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3、流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；
4、其他符合政策规定的单位和个人。
公司简介：骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是国内较早从事人力资源外包及相关服务，具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务外包机构。
服务范围：人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询培训、劳动事务代理、员工后勤服务、学生实习管理、劳动法律法规政策咨询等。
服务规模：与来自深圳、广州、北京、上海等国内各省、市2000余家企事业单位开展人力资源派遣、劳动事务代理、人力资源供应等人力资源外包服务。已发展成为国内专业化程度较高、服务体系最成熟的人力资源外包服务商。
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